รายละเอียดงาน
- ดูแลงานสรรหาและคัดเลือกพนักงาน ตั้งแต่ประกาศงาน คัดกรองใบสมัคร สัมภาษณ์เบื้องต้น และนัดหมายสัมภาษณ์
- ประสานงานกับหัวหน้างานและผู้สมัครเกี่ยวกับผลสัมภาษณ์ วันเริ่มงาน และเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- จัดเตรียมเอกสารพนักงานใหม่ สัญญาจ้าง และดำเนินการปฐมนิเทศ
- จัดทำและอัปเดตประวัติพนักงานให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
- ตรวจสอบเวลาทำงาน การขาด ลา มาสาย และ OT
- รวบรวมข้อมูลเพื่อจัดทำเงินเดือน ค่าจ้าง และค่าตอบแทนต่าง ๆ
- ดูแลงานประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน และเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- ดูแลสิทธิวันลา สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ของพนักงาน
- ติดตามและประเมินผลการทดลองงานของพนักงานใหม่
- สนับสนุนการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
- จัดทำเอกสารด้าน HR เช่น หนังสือรับรอง หนังสือเตือน หนังสือแจ้ง และเอกสารทางบุคคล
- ดูแลเรื่องระเบียบวินัยและประสานงานด้านแรงงานสัมพันธ์ภายในองค์กร
- รับเรื่องร้องเรียนและให้คำแนะนำเบื้องต้นแก่พนักงาน
- สนับสนุนการจัดอบรม กิจกรรมพนักงาน และการพัฒนาบุคลากร
- ดูแลกระบวนการลาออก การคืนทรัพย์สิน และเอกสารสิ้นสุดการจ้าง
- จัดทำรายงานด้าน HR เช่น Headcount, Turnover, Recruitment และ Attendance
- ประสานงานกับฝ่ายบัญชี ฝ่ายบริหาร และหัวหน้างานที่เกี่ยวข้อง
- ดูแลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและรักษาความลับขององค์กร
- ปฏิบัติงานให้เป็นไปตามระเบียบบริษัทและกฎหมายแรงงาน
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
คุณสมบัติจำเป็น
✓ มีความรู้พื้นฐานด้านงานบุคคลและกฎหมายแรงงาน
✓ สามารถใช้ Microsoft Word, Excel, Google Workspace หรือระบบ HR ได้
✓ สามารถจัดลำดับความสำคัญและทำงานหลายอย่างพร้อมกันได้
✓ มีทักษะการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
✓ หากมีประสบการณ์ด้าน Recruitment, Payroll, Time Attendance, ประกันสังคม หรือ Employee Relations จะพิจ
