รายละเอียดงาน
- วางแผนและบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายและเป้าหมายของบริษัท
- วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) และกำหนดแนวทางการสรรหาบุคลากร
- ดูแลกระบวนการสรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ และติดตามการเริ่มงานของพนักงาน
- จัดทำและทบทวนโครงสร้างองค์กร รวมถึง Job Description ของแต่ละตำแหน่ง
- ดูแลการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ การทดลองงาน และการประเมินผลผ่านทดลองงาน
- ควบคุมและตรวจสอบข้อมูลเวลาทำงาน การขาด ลา มาสาย OT และข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้าง
- ดูแลกระบวนการ Payroll ค่าจ้าง เงินเดือน ค่าล่วงเวลา โบนัส ค่าตอบแทน และสวัสดิการ
- ดูแลงานประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน และงานที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานราชการ
- วางแผนและดูแลระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน เช่น KPI / Performance Evaluation
- วางแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้เหมาะสมกับตำแหน่งและความต้องการขององค์กร
- วิเคราะห์ความต้องการด้านการฝึกอบรมและจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี
- ดูแลเรื่องระเบียบข้อบังคับในการทำงาน นโยบายบริษัท และประกาศต่าง ๆ ให้เป็นปัจจุบัน
- ให้คำปรึกษาผู้บริหารและหัวหน้างานเกี่ยวกับการบริหารบุคลากร
- ดูแลด้าน Employee Relations รับเรื่องร้องเรียน ปัญหาพนักงาน และประสานการแก้ไขอย่างเหมาะสม
- ดำเนินการเกี่ยวกับหนังสือเตือน การสอบสวนทางวินัย และเอกสารที่เกี่ยวข้องตามขั้นตอนของบริษัท
- ดูแลกระบวนการลาออก การเลิกจ้าง การส่งมอบทรัพย์สิน และ Exit Interview
- วางแผนและดูแลสวัสดิการ กิจกรรมพนักงาน และ Employee Engagement
- ควบคุมการจัดเก็บประวัติพนักงานและเอกสารสำคัญให้ถูกต้อง เป็นระบบ และรักษาความลับ
- จัดทำรายงานด้าน HR และวิเคราะห์ข้อมูล เช่น Turnover, Headcount, Recruitment, Attendance และค่าใช้จ่ายบุคลากร
- วางแผนงบประมาณด้านบุคลากรและควบคุมค่าใช้จ่ายของฝ่าย HR
- พัฒนาและปรับปรุงระบบ ขั้นตอน และแบบฟอร์มงาน HR ให้มีประสิทธิภาพ
- กำกับ ดูแล และมอบหมายงานให้ทีม HR พร้อมติดตามผลการทำงาน
- ประสานงานกับฝ่ายบริหาร ผู้จัดการแต่ละหน่วยงาน และหน่วยงานภายนอก
- ดูแลให้การบริหารงานบุคคลเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร
คุณสมบัติจำเป็น
✓ ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
✓ มีความรู้ด้าน HRM, HRD, Recruitment, Payroll, Compensation & Benefits และ Employee Relations
✓ มีทักษะด้านการบริหารทีม การวางแผน และการจัดลำดับความสำคัญของงาน
✓ มีความละเอียดรอบคอบ รักษาความลับ และมีความเป็นมืออาชีพ
✓ หากมีประสบการณ์ในการ วางระบบ HR, จัดทำ KPI, โครงสร้างเงินเดือน หรือพัฒนาองค์กร จะพิจารณาเป็นพิเศษครั
