เชียงใหม่จะได้ค่าแรงขั้นต่ำมั้ย

[ดูตำแหน่งงานว่างจากทั่วประเทศ คลิกที่นี่]

ขอย้ำน่ะ...เรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ300บาทอ่ะ ตอนนี้ค่าจ้างขั้นต่ำของเชียงใหม่ 300บาท กันแล้วน่ะ (ทางกรมแรงงานเชียงใหม่ เขาบอกมาเลย) ส่วนที่ไหนหรือบริษัทไหนที่จ้างไม่ถึง300 จะมีโทษปรับและอาจถึงขั้นปิดกิจการไปเลย เพราะไม่ทำตามนโยบายของรัฐ และถ้ารู้ว่าที่ไหนจ่ายค่าจ้างไม่ถึง300(เอาเฉพาะในเชียงใหม่น่ะ) ให้ไปแจ้งได้ที่กรมแรงงานได้เลย แล้วเขาจะสอบสวนไปยังบริษัทนั้นๆ??เอง....

[ผ่านมา]

นายจ้าง จะใช้วิธี เปลี่ยนสัญญาจ้าง จากรายเดือนเป็นรายวัน แล้วก็นับวันทำงาน เช่น ทำงานหยุดวันอาทิตย์ ก็เท่ากับ 26 วัน x 300 บาท เท่ากับ 7,800 บาท ซึ่งส่วนใหญ่นายจ้างจะจ้าง 8,000 บาท ก็จะถือว่า ตรงตามกฎหมายแล้ว
อีกทางหนึ่งคือ เงินเดือน 7,000 รวมค่าโน่นนี่นั่น ได้ 8,000 ก็ปรับมาเป็นรายวันเช่นกัน ทำให้นายจ้างจ่ายไม่มากน้อยไปกว่าเดิมมากนัก
ข้อเสีย การเป็นลูกจ้างรายวันคือ วันหยุดตามกฎหมาย 13 วันทำการต่อปี จะไม่ได้ค่าจ้าง วันหยุดอื่นๆ พักร้อน ลากิจ ลาป่วย จะไม่ได้ค่าจ้าง หยุดยาวๆ อย่างสงกรานต์หรือปีใหม่ รายได้หายไปเลย 2,700 บาทต่อเดือน (หยุด 9 วัน) ก่อนจะทำอะไร ค่อยๆ คิดนะคะ งานหายาก ไม่เลือกงาน ไม่ยากจน

[ตามนั้น]

ค่าแรงแบบรายเดือนจะต้องได้ 9000 บาทเท่านั้น 300*30 วัน

[HR]

นายจ้าง จะใช้วิธี เปลี่ยนสัญญาจ้าง จากรายเดือนเป็นรายวัน แล้วก็นับวันทำงาน เช่น ทำงานหยุดวันอาทิตย์ ก็เท่ากับ 26 วัน x 300 บาท เท่ากับ 7,800 บาท ซึ่งส่วนใหญ่นายจ้างจะจ้าง 8,000 บาท ก็จะถือว่า ตรงตามกฎหมายแล้ว
อีกทางหนึ่งคือ เงินเดือน 7,000 รวมค่าโน่นนี่นั่น ได้ 8,000 ก็ปรับมาเป็นรายวันเช่นกัน ทำให้นายจ้างจ่ายไม่มากน้อยไปกว่าเดิมมากนัก
ข้อเสีย การเป็นลูกจ้างรายวันคือ วันหยุดตามกฎหมาย 13 วันทำการต่อปี จะไม่ได้ค่าจ้าง วันหยุดอื่นๆ พักร้อน ลากิจ ลาป่วย จะไม่ได้ค่าจ้าง หยุดยาวๆ อย่างสงกรานต์หรือปีใหม่ รายได้หายไปเลย 2,700 บาทต่อเดือน (หยุด 9 วัน) ก่อนจะทำอะไร ค่อยๆ คิดนะคะ งานหายาก ไม่เลือกงาน ไม่ยากจน

ลาป่วย มีใบรับรองแพทย์ ยังไงก็ต้องได้รับครับ กฎหมายกำหนดไว้ชัดเจน ^^

[ผ่านมา]

นายจ้าง จะใช้วิธี เปลี่ยนสัญญาจ้าง จากรายเดือนเป็นรายวัน แล้วก็นับวันทำงาน เช่น ทำงานหยุดวันอาทิตย์ ก็เท่ากับ 26 วัน x 300 บาท เท่ากับ 7,800 บาท ซึ่งส่วนใหญ่นายจ้างจะจ้าง 8,000 บาท ก็จะถือว่า ตรงตามกฎหมายแล้ว
อีกทางหนึ่งคือ เงินเดือน 7,000 รวมค่าโน่นนี่นั่น ได้ 8,000 ก็ปรับมาเป็นรายวันเช่นกัน ทำให้นายจ้างจ่ายไม่มากน้อยไปกว่าเดิมมากนัก
ข้อเสีย การเป็นลูกจ้างรายวันคือ วันหยุดตามกฎหมาย 13 วันทำการต่อปี จะไม่ได้ค่าจ้าง วันหยุดอื่นๆ พักร้อน ลากิจ ลาป่วย จะไม่ได้ค่าจ้าง หยุดยาวๆ อย่างสงกรานต์หรือปีใหม่ รายได้หายไปเลย 2,700 บาทต่อเดือน (หยุด 9 วัน) ก่อนจะทำอะไร ค่อยๆ คิดนะคะ งานหายาก ไม่เลือกงาน ไม่ยากจน

ลาป่วย มีใบรับรองแพทย์ ยังไงก็ต้องได้รับครับ กฎหมายกำหนดไว้ชัดเจน ^^

ใช่แล้วค่ะ

ส่วนที่บอกว่า ค่าแรงรายเดือนต้อง 9,000 บาทเท่านั้น นายจ้างก็จะไม่จ้างเป็นรายเดือนไงคะ เลี่ยงเป็นจ่ายรายวันแทน ใครๆ ก็อยากได้ประโยชน์ให้ตัวเองมากที่สุด โดยเฉพาะ นายจ้าง

[คนไม่มีเส้น]

ดูข่าว กิจการปิดตัวไปตั้งหลายที่ ทำให้เครียดมาก กังวลกับความไม่แน่นอน นโยบายที่ออกมา ก็ไม่มีมาตรการรองรับที่ดี ใครจะรับผิดชอบ อะไรต่อมิอะไรก็แพงขึ้น ต้องทนอยู่ให้ได้ เฮ้อ ... 

[na]

ทำงานโรงแรมค่ะ เงินเดือน6500 บาท แต่เมื่อต้นปีมีข่าวว่ามีกฎหมายแรงงานขั้นต่ำ300บาท นั่นหมายความว่าเงินเดือนขั้นต่ำคือ9000 บาทต่อเดือน
อยากทราบว่าโรงแรมที่ไหนให้เงินเดือนขั้นต่ำแล้วบ้างค่ะ หรือที่ไหนในเชียงใหม่ให้เงินเดือนพนักงาน9000 แล้วบ้าง แล้วถ้าเราไม่ได้เงินเดือน9000 เราจะทำไรได้บ้าง ช่วยกันแชร์ความคิดหน่อยนะค่ะ
[/quoteค่ะ

[na]

ที่ทำงานเรา เงินเดือน 8000 บาท หยุดเดือนละ 2 วัน ได้ค่าเบี้ยเลี้ยงวันละ 30 บาท ทุก3 เดือนมีโบนัสให้4000 บาท3 เดือนครั้ง สิ้นปีมี โบนัส คนละ 10000 บาท งานก้อไม่หนักรับโทรศัพท์ กับขายของ เงินเดือนน้อยไปหรือเปล่า เราจบ ม. 3 เองค่ะ

[na]

ทำงานโรงแรมค่ะ เงินเดือน6500 บาท แต่เมื่อต้นปีมีข่าวว่ามีกฎหมายแรงงานขั้นต่ำ300บาท นั่นหมายความว่าเงินเดือนขั้นต่ำคือ9000 บาทต่อเดือน
อยากทราบว่าโรงแรมที่ไหนให้เงินเดือนขั้นต่ำแล้วบ้างค่ะ หรือที่ไหนในเชียงใหม่ให้เงินเดือนพนักงาน9000 แล้วบ้าง แล้วถ้าเราไม่ได้เงินเดือน9000 เราจะทำไรได้บ้าง ช่วยกันแชร์ความคิดหน่อยนะค่ะ

ที่ทำงานเรา เงินเดือน 8000 บาท หยุดเดือนละ 2 วัน ได้ค่าเบี้ยเลี้ยงวันละ 30 บาท ทุก3 เดือนมีโบนัสให้4000 บาท3 เดือนครั้ง สิ้นปีมี โบนัส คนละ 10000 บาท งานก้อไม่หนักรับโทรศัพท์ กับขายของ เงินเดือนน้อยไปหรือเปล่า เราจบ ม. 3 เองค่ะ

[na]

ที่ทำงานเรา เงินเดือน 8000 บาท หยุดเดือนละ 2 วัน ได้ค่าเบี้ยเลี้ยงวันละ 30 บาท ทุก3 เดือนมีโบนัสให้4000 บาท3 เดือนครั้ง สิ้นปีมี โบนัส คนละ 10000 บาท งานก้อไม่หนักรับโทรศัพท์ กับขายของ เงินเดือนน้อยไปหรือเปล่า เราจบ ม. 3 เองค่ะ

[นา]

ที่ทำงานเรา เงินเดือน 8000 บาท หยุดเดือนละ 2 วัน ได้ค่าเบี้ยเลี้ยงวันละ 30 บาท ทุก3 เดือนมีโบนัสให้4000 บาท3 เดือนครั้ง สิ้นปีมี โบนัส คนละ 10000 บาท งานก้อไม่หนักรับโทรศัพท์ กับขายของ เงินเดือนน้อยไปหรือเปล่า เราจบ ม. 3 เองค่ะ

นายจ้างส่วนใหญมันไม่นับวันหยุด มันนับเฉพาะแต่วันที่เราทำงานจริง ถ้าเงินเเดือนหารจำนวนวันทำงานจริงแล้วถึง300มันก้อไม่ปรับขึ้นให้ เพราะฉะนั้นขั้นต่ำไม่ใช่ 9000บาทเสมอไป ขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำงานจริงมากกว่า

[na]

ที่ทำงานเรา เงินเดือน 8000 บาท หยุดเดือนละ 2 วัน ได้ค่าเบี้ยเลี้ยงวันละ 30 บาท ทุก3 เดือนมีโบนัสให้4000 บาท3 เดือนครั้ง สิ้นปีมี โบนัส คนละ 10000 บาท งานก้อไม่หนักรับโทรศัพท์ กับขายของ เงินเดือนน้อยไปหรือเปล่า เราจบ ม. 3 เองค่ะ

ค่าแรงแบบรายเดือนจะต้องได้ 9000 บาทเท่านั้น 300*30 วัน